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Las empresas con Plan de Igualdad tendrán ventaja para lograr contratos públicos

 

Las empresas que tengan implantados planes de igualdad partirán con ventaja a la hora de acceder a subvenciones y contratos públicos, según la ‘Estrategia para Eliminar la Brecha Salarial 2019-2021’, presentada hoy por el Gobierno regional.

“Buscar una igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y social” es el objetivo de esta iniciativa, que cuenta con un total de 36 medidas -algunas ya se están aplicando y se refuerzan- y un presupuesto de 24 millones de euros que podrá ser ampliado con nuevas acciones. 

En la redacción del documento han intervenido representantes de los agentes económicos y sociales y está abierto a que sea subscrito por cualquier entidad implicada en la disminución y erradicación de la brecha de género y avanzar en la igualdad real y efectiva tanto en el salario como en todos los ámbitos sociales.

Dentro de la Estrategia hay una serie de medidas generales, como el distintivo de igualdad en la empresa, los premios regionales a las buenas prácticas de igualdad o la creación de una Observatorio de Negociación Colectiva; así como otras destinadas directamente a las empresas y otros ‘deberes’ que se impone directamente la Administración regional.

Entre las medidas que ya se están aplicando están los incentivos a la inserción laboral a través de ayudas de mayor cuantía para las empresas que contratan a mujeres de forma indefinida, especialmente en el caso de paradas de larga duración. Casi 300 mujeres desempleadas fueron contratadas en 2018 de forma estable por empresas de la Región.

Además, para que las empresas mejoren las condiciones de las trabajadoras, el plan prevé subvenciones para la instalación en los centros de trabajo de salas de maternidad o guarderías, que permitan la conciliación de la vida familiar y laboral; o ayudas para implantación voluntaria de planes de igualdad en los sistemas de gestión empresarial.

Asimismo, las ayudas para constituirse como trabajador autónomo incentivan el emprendimiento femenino, con un incremento de la ayuda que reciben las mujeres para poner en marcha su iniciativa. Gracias a ello, no sólo ha aumentado la participación de las mujeres en el autoempleo, sino que se ha roto la brecha de género, ya que el año pasado fueron ya más mujeres que hombres las que apostaron por esta iniciativa emprendedora (1.015 ayudas al emprendimiento a mujeres, el 52 por ciento del total concedido).

El proyecto ha sido presentado por el consejero de Empresa, Javier Celdrán, y la consejera de Igualdad, Violante Tomás.

 

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